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一、樹個人形象，創團隊風氣：尊重與信任、開放與溝通、學習與創新，嚴于律己，以身作則，敢說敢管，開展批評與自我批評。 二、人人目標清楚，薪酬機制合理，考核辦法明確。 三、制度完善，規范開展工作： ①有完善的崗位說明書，務實、實用、落實；有規范的管理制度，尤其是財務制度、工程管理制度、營銷策劃推廣方案，制度依法合規，程序清晰，流程簡潔。 ②員工有周、月工作計劃，部司負責人審簽，按工作程序、流程、規范、務實開展工作。 四、加強學習，企管提高：組織學習修改后的制度和崗位說明書，人人要有學習計劃，通過務實學習提升員工的綜合素質。 五、人人營銷，創企業品牌：人人積極宣傳倡導企業文化，知曉公司的重大發展戰略，明確崗位和個人發展奮斗目標。
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一、樹個人形象，創團隊風氣：尊重與信任、開放與溝通、學習與創新，嚴于律己，以身作則，敢說敢管，開展批評與自我批評。
二、人人目標清楚，薪酬機制合理，考核辦法明確。
三、制度完善，規范開展工作：
①有完善的崗位說明書，務實、實用、落實；有規范的管理制度，尤其是財務制度、工程管理制度、營銷策劃推廣方案，制度依法合規，程序清晰，流程簡潔。
②員工有周、月工作計劃，部司負責人審簽，按工作程序、流程、規范、務實開展工作。
四、加強學習，企管提高：組織學習修改后的制度和崗位說明書，人人要有學習計劃，通過務實學習提升員工的綜合素質。
五、人人營銷，創企業品牌：人人積極宣傳倡導企業文化，知曉公司的重大發展戰略，明確崗位和個人發展奮斗目標。
